3. Перевод, перемещение, замещение

Вопрос № 3.14

Добрый день. У меня есть ребенок 1,4 два месяца назад я прервала декретный отпуск и вышла на полное рабочее время. Спустя 2 месяца моей работы, мне сообщают о сокращении офиса в моем городе и перевод моей должности в центральный офис (другой город). Т.е. меня не увольняют, а переводят. В таком возрасте, я не хочу перевозить ребенка в другой город. Могу ли я заново оформить декретный отпуск до 3-х лет? что мне делать в данном случае? Трудовой договор на этот год еще не подписала. Каждый год компания с нами заключает договор на год. Спасибо.Ответ

 

Вопрос № 3.13

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(1год 2 мес.). Хотела выйти на работу досрочно, но меня уведомили, что мой департмент в Москве сократили. Фактически же всех перевели на работу в Санкт-Петербург. Мне предлагают оплачивать простой до достижения ребенком 3-х лет в Москве, так как фактически работы нет. Могу ли я требовать подписания дополнительного соглашения на перевод в Санкт-Петербург? Имею я право отказться от простоя и потребовать предоставления работы в Москве или в Питере? Ответ

Вопрос № 3.12

Здравствуйте, решила выйти на работу на неполный рабочий день, для сохранения пособия (37,5 часов в неделю), написала заявление за 2 недели, пойдя на просьбу работодателя. Пришла в указанный день и меня начали "просить" не выходить, якобы моя должность находится за штатом и если выйду то сразу уведомят о сокращении. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, меня вызывали для написания заявления об изменении названия должности в связи с реорганизацией (на данный момент "утеряно"). Работник принятый на мое место сейчас на должности которую я написала в заявлении, и ее на день моего выхода отправили в ежегодный отпуск))) Вопрос какие у меня права в этой ситуации? и как себя вести чтобы не лишиться данной должности? Заранее спасибо! Ответ

Вопрос № 3.11

За месяц до моего ухода в отпуск по беременности и родам, в компании в которой я работала сменился собственник. Всех сотрудников уволили в порядке перевода по просьбе работников и затем приняли в новую компанию. Меня в том числе. Старая компания "А" находилась территориально в г. Москва, новая "Б" - в г.Ростов-на-Дону. Фактически место офиса осталось прежним в Москве, но по трудовому договору я, как и все остальные сотрудники, числилась в Ростове. В отпуск по беременности и родам я ушла уже из новой компании. Все положенные выплаты компания произвела в полном объеме и в срок, в этом претензий нет. Еще через месяц было создано уже новое юридическое лицо "В" с фактическим и юридическим адресом в г.Москва, куда снова перевели всех сотрудников из Ростовской компании "С". Всех, кроме меня. Таким образом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем в отпуск по уходу до 3 лет я уходила из Ростовской компании "С". Сейчас ребенку исполняется 3 года и я изъявила желание выйти на работу. Сама я живу в Москве, офис компании находится так же в Москве, хоть и официально это другое юр. лицо. Работодатель ответил мне, что я могу вернуться на работу, но в Ростове, т.е там где я официально до сих пор числюсь.Понимая, что это нереально, меня таким образом вынуждают к увольнению. Как мне отстоять свое место работы? Имел ли право Работодатель не переводить меня в новую компанию "В"? Ответ

Вопрос № 3.10

Добрый день. Работаю на скорой помощи фельдшером выездной бригады, сейчас беременна. В женской консультации выдали справку на лёгкий труд с отводом от ночных смен и разъездной работы, на работе хотят перевести в диспетчерскую - работа напряженная 12 часов у компьютера. Насколько я знаю по существующим нормам беременная не должна работать с компьютером более 3х часов в день. На работе требуют справку с жк, где будет прописано это ограничение, а в жк говорят, что такую справку дать не могут. Но требуется ли эта справка на самом деле, или я могу просто сослаться на СанПин в своём заявлении, и может ли работодатель отказать? Заранее спасибо. Ответ

Вопрос № 3.09

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент я товаровед. Я хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия, но на должность продавца (т.е. перевестись). Могу ли я это сделать или мне могут предложить выйти на таких условиях только на должность товароведа? И на какую должность при этом я выйду из отпуска? Ответ

Вопрос № 3.08

Здравствуйте я работаю в ИП может ли директор перевести меня из повара в мойщицы посуды в период беременности.  Ответ

Вопрос № 3.07

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (Дата рожд.ребёнка - 12.01.2011), собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день с 24.12.2012. Работаю в отдельном удалённом подразделении ЗАО (несамост. юр.лицо). На данный момент штат подразделения сокращают по сокращению численности штата. Моя цель - разорвать трудовые отношения с данным работадателям на выгодных для меня условиях (поскольку есть новое место в др.фирме). Вопросы: 1. Могут ли мне отказать в выходе на работу (на неполный раб.день) и на каких основаниях? 2. Как оформить выход на работу на неполный рабочий день, с какой формулировкой) (прерывание отпуска, ...)? 3. В какой момент мне нужно подписать уведомление о сокращении, которое уже ждёт меня в офисе? 4. Как оформляется соглашение сторон и какое резонное число средних заработков можно требовать? (Работодатель готов дать 2, намекая при этом, что если я не соглашусь, то могу остаться вообще ни с чем. Я думаю, резонно требовать от 3 до 5.) 5. На какие шаги может пойти работадатель при моём несогласии с его условиями (аттестации - несоответствие зан. должности и т.д.). Иными словами, до чего работадатель может "докопаться" и насколько это для работодателя трудозатратно? Ответ

Вопрос № 3.06

Добрый день!У меня закончился отпуск по уходу за ребенком 3 года.Попросила на работе предоставить возможность работать на дому,так как места в садике у нас нет(Адмиралтейский район СПБ, стоим в очереди,обещают место в след.году).Должность на работе начальник отдела сбыта,на дому могла бы вести телефонные переговоры с клиентами,деловую переписку, поиск клиентов по интернету,работать с документами и даже раз в неделю привозить бумаги в офис.Директор предложил увольнение.В начале 2012 года вступила в программу повышения квалификации для матерей с детьми до 3 лет по специальности бухгалтер-аудитор(что дало бы возможность работать на дому).В итоге на курсы так и пригласили,в связи с отсутствием финансирования,видимо.Как теперь поступить,идти на биржу труда?Имел ли право директор предложить увольнение без других вариантов?Есть ли шанс найти работу на дому? Пока заявление об уходе я не писала.И компенсацию за отсутствие места в саду в Петербурге не дают.  Ответ

Вопрос № 3.05 

Здравствуйте. Может ли работодатель требовать приходить на работу заблаговременно. Рабочий день начинается с 10:00, а он просит быть на работе в 9:30. Законно ли это? ответ 

Вопрос № 3.04 

В нашей организации происходит сокращение должностей. Работодателем планируется перевести меня на другую должность и ответ он хочет услышать немедленно, когда он мне ее озвучит. Законно ли это и сколько времени я имею подумать о предлагаемой мне должности.ответ

Вопрос № 3.03 

В праве ли работник государственной организации отказаться от дополнительной работы предоставленной сторонней организацией? Начальник заключает договор на выполнение работ с сторонней организацией без ведома работников, потом непосредственно перед работой  ставят сроки выполнения работы. При попытке отказаться говорят, что не имеет права. Оплата доп.работы не объявляться, выплачивается частями и по разным статьям, в растянутые сроки (фактически бесплатный труд). Дополнительных соглашений на выполнение работ не подписывается. ответ

Вопрос № 3.02 

Здравствуйте!Я работаю в Сбербанке, начальником сектора по обслуживанию физ.лиц. На данный момент я беременная. Вопрос:-Имеет ли право мой работодатель понизизить меня в должности и мой должностной оклад во время беременности?ответ

Вопрос № 3.01

У меня не складываются отношения с моим административным директором, я работаю вечерним секретарем у зоне высшего руководства компании. Директор хочет перевести меня на ресепшн при входе компании выписывать пропуска, с чем я категорически не согласна, однако моя должность будет называться так же и зарплата та же, но значительно изменятся функциональные обязанности. Вправе ли она меня уволить, если я не согласна с таким переводом, и за сколько меня должны предупредить о такого рода переводе? И является ли это переводом, если название должности не меняется? ответ