Отпуска

Ежегодный отпуск (в том числе перед отпуском по беременности и родам) 

(671)  Здравствуйте.я работаю в компании с 21 января 2013 года.Полгода работы будет 21 июля.Я хочу взять отпуск 14 дней в августе.А второй отпуск 14 дней могу я взять в октябре?декрет в ноябреможет ли мне отказать работадатель в первом и втором отпуске?сейчас на больничном на сохранении. ОТВЕТ

(638здравствуйте,подскажите пожалуйста,в декрет иду с 1 сентября,в очередной отпуск с 1 июня,отпуск у меня продолжительностью 44 дня,я слышала,что можно взять отпуск вперед за 140 дней больничного по беременности. имею ли я право взять плюс к моему отпуску 44 дня дни за 140 дней больничного???? чтобы уйти с июня и потом сразу в декрет не выходя на работу. ОТВЕТ

Вопрос № 2.02 Здравствуйте. Такой вопрос: я ухожу в декретный отпуск с 01 августа, имею ли я право написать заявление на обычный трудовой отпуск с 01 июля, т.е. так, что бы сразу после трудового уйти в декретный? И как будут в таком случае происходить выплаты этих отпусков? Можно ли мне сразу написать два заявления на отпуск (трудовой и декретный)? ответ

 

Вопрос № 2.07.  Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю в государственной организации ОАО "...". Трудовой договор заключен с 18 января 2012 года. В начале марта узнала, что нахожусь в положении. Недавно встала на учет в Женскую Консультацию, но документов пока на работу не приносила и никому не сообщала о беременности. Срок у меня 17 недель уже. Скажите, какие документы я должна предоставить и кому (в бухгалтерию или секретарям)? Также я работаю 3 дня в неделю и моя зарплата небольшая. В среднем 10.000. Как мне будут начисляться пособия, если я не проработала года на работе (это моя первая работа)? И еще- какой отпуск мне положен (я бы хотела взять перед декретом в июле)?в середине июля как раз 6 месяцев как я работаю. Но мне положено только 2 недели или месяц? И как влияет мой график на это, что неполная рабочая неделя? спасибо за помощь! ответ

Вопрос № 2.09.  Работаю уборщицей в поликлинике. Нам поставили такие условия работы: ставка(350м.кв) -заработная плата 7700(минус 13%). И отпуск урезали на 2 недели. Был 6 нед., теперь 4. Дополнительных выплат не будет. Правильно ли это? И положены нам еще какие-нибудь компенсации и до платы? Я мою холл, лестницу, регистратуру и 6 кабинетов. У меня 2 ребенка. На 1 получаю алименты. С вторым считаюсь мать одиночка. ответ 

 

(662) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-либо ограничения в отношении даты получения листка нетрудоспособности по беременности и родам? Рассчитанные сроки больничного листа и отпуска в связи с беременностью и родами - с 01 июля 2013 года по 15 ноября - меня полностью устраивают и изменять их я не планирую. Но в связи с рядом обстоятельств не планирую находиться в месте выдачи листка нетрудоспособности в период с 29 июня  до 22 июля. Есть ли у меня ОБЯЗАННОСТЬ получить больничный лист именно 01.07.2013, либо обосновать чем-то более позднее получение или я вправе обратиться в ЖК с целью получения листа нетрудоспособности с 01.07.2013 тогда, когда это мне удобно - т.е. 22.07.2013 и при этом не обязана никому ничего объяснять? Заранее спасибо за ответ! ОТВЕТ

Вопрос № 2.05.  Добрый день!В настоящий момент я нахожусь в длительной командировке в Китае. У меня 31 неделя беременности. Работодатель требует от меня больничный лист, только выданный на территории России, отказываясь принимать документы из местного госпиталя.  Прошу уточнить, могу ли я получить выплаты в связи беременностью и родами? И какие документы в моем случае необходимо предоставить работодателю в России?   ответ 

 Вопрос № 2.11. Женщина обратилась в женскую консультация за больничным по беременности и родам, после родов. Консультация отказывает в выдаче больничного листа на 140 дней, предлагая больничный на 70 дней. В случае, если мы хотим получить больничный на 140 дней необходимы документы о том, что женщина всю беременность наблюдалась в медицинском учреждении. Правомерны ли действия женской консультации? Возможно ли получить больничный на 140 дней не задним числом, а с текущей даты? В случае, если консультация выдаст больничный на 140 дней, 70 дней из которых задним числом, возместит ли ФСС работадателю выплату, если женщина все эти дни получала заработную плату? Ответ

Вопрос № 2.08. Скажите, пожалуйста, отпуск по беременности и родам при нормальной беременности (без кесарева, осложнений) всегда 140 дней, независимо от того, когда именно я рожу? То есть до родов может быть меньшее количество дней, после родов - большее, так? Например, до родов - 50, после - 90? И где это законодательно закреплено? ответ


Отпуск по уходу за ребенком

Вопрос № 2.01. Здравствуйте! У меня родились двойняшки девочки, в семье трое детей. Скажите,  пожалуйста, имеет право отец оформить пособие до 1,5 лет и продолжать работать, получать зарплату на условиях не полного рабочего дня, при том что жена не работает?  ответ

Вопрос № 2.04. Добрый день! Подскажите пожалуйста имею ли я права взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если на работу я устроилась уже после рождения ребенка (когда ей было 11 месяцев). Устроилась на работу в связи с тяжелым финансовым положением, и сейчас хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но с сохранением места на работе и выплатой (если таковые  имеются) пособий. Так же меня  интересует вопрос, пришла я на работу на должность методиста в ВУЗ, по истечению трех месяцев меня повысили и с 25 января перевели на должность заместителя декана факультета экономики и управления, в договоре указали "Исполняющий обязанности зам. декана" обосновав это тем, что так положено что в течении полу года после повышения я являюсь исполняющей обязанности и только потом уже непосредственно стану зам декана. Правомерно ли это!? И если да, то с какой должности меня отправят в отпуск по уходу за ребенком!?ответ

Вопрос № 2.12. Добрый день! Подскажите пожалуйста,кто из семьи может взять отпуск по уходу за ребенком(ребенку 1год,мама ребенка ложится в роддом). и где оформлять эти документы? Ответ


Отпуск без сохранения заработной платы

(628) добрый день! у меня в июле заканчивается декретный отпуск сейчас опять беремена в июле будит 3 месяца,мне обезательно выходить на работу или можно взять отпуск за свой счёт? ОТВЕТ

Вопрос № 2.03. Добрый день! В настоящий момент с мужем оформляем документы на установление опеки над ребенком старше 3-х лет. Работаю в фирме больше 10 лет, зарплата белая, работодатель никогда не нарушал трудовые права, установленные законом. Планирую взять отпуск без содержания на время адаптации ребенка, как минимум на полгода. Вопросы по моей ситуации:
- существует ли какой-либо регламент (на законной основе) предоставления отпусков без содержания?
- есть ли какие-либо ограничения в сроках отпусков без содержания?
- имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания?
- должен ли работодатель чем-либо мотивировать отказ в предоставлении отпуска без содержания?
 ответ